Επιχειρήσεις

Καρέλιας: υψηλά μπόνους στο προσωπικό και το 2017

Πόσα δώρα δίνει η εταιρεία σε κάθε εργαζόμενο. Πόσα χρήματα δίνει για κοινωφελείς σκοπούς.

Το πόσο των 500.000 ευρώ θα δωρίσει η "Καρέλια Α.Ε" σε κοινωφελείς φορείς, όπως ανακοινώθηκε απο την εταιρεία, η οποία δίνει και φέτος επιπλέον παροχές στους εργαζόμενους στην καπνοβιομηχανία, ως ευχαριστήριο για την προσφορά τους στην εταιρεία το 2017.

Για ακόμη μια χρονιά, η εταιρεία επέλεξε να παρέχει στους εργαζόμενους της υψηλής αξίας δώρα σε κάθε υπάλληλο.

Τις παροχές φετινές, πέρα απο το κανονικό δώρο στους υπαλλήλους, ανακοίνωσε στους εργαζόμενους ο Ανδρέας Γ. Καρέλιας.

Η ενίσχυση για το εορταστικό τραπέζι που θα είναι φέτος 200 ευρώ για κάθε εργαζόμενο στην εταιρεία.

Εφάπαξ οικονομικών ενίσχυση

Όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία θα λάβουν έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.000 ευρώ.

Όσοι εργαζόμενοι έχουν αποδοχές μεταξύ 1.700 και 2.500 ευρώ θα πάρουν άλλα 300 ευρώ, συνολικά δηλαδή 1.300 ευρώ.

Εργαζόμενοι με μηνιαίες αποδοχές ως 1.700 ευρώ, θα πάρουν άλλα 500 ευρώ, σύνολο δηλαδή 1.500 ευρώ.

Υπάλληλοι με μηνιαίες αποδοχές ως 1.200 ευρώ, που έχουν από δυο ανήλικα παιδιά και πάνω, θα λάβουν επιπλέον 450 ευρώ για κάθε ανήλικο παιδί.

Επίδομα παρουσίας

Το επίδομα παρουσίας θα είναι 850 ευρώ. Αυτό το δικαιούνται όσοι δεν έλειψαν ούτε μία μέρα από την εργασία τους. Πέρυσι το ποσό αυτό το έλαβε το 83% των εργαζομένων.

Για τα παιδιά εργαζομένων που σπουδάζουν

Κάθε εργαζόμενος, που έχει παιδί ή παιδιά που σπουδάζουν σε κρατικό Πανεπιστήμιο ή ΤΕΙ θα λάβει έκτακτη οικονομική ενίσχυση 1.500 ευρώ καθαρά.

Αν τα παιδιά πέτυχαν την εισαγωγή τους μέσω των φετινών Πανελλήνιων Εξετάσεων, ο εργαζόμενος θα λάβει επιπλέον 500 ευρώ καθαρά, ενώ το παιδί θα λάβει ως δώρο έναν υπερσύγχρονο φορητό υπολογιστή Apple.

Επιπλέον, δόθηκαν σε εργαζόμενους πολλοί λαχνοί, ο καθένας των οποίων αντιστοχούσε σε 800 ευρώ.

Όπως κάθε χρόνο, όλες οι παραπάνω παροχές θα δοθούν καθαρές, δηλαδή η εταιρεία θα καλύψει με δικά της χρήματα, όλους τους φόρους και τις κρατήσεις που αναλογούν στους εργαζομένους.

Προσφορά σε Φορείς

Φέτος, η εταιρεία προχωρά και σε ενίσχυση των σημαντικών φορέων  της Καλαμάτας, αλλά και της ελληνικής επικράτειας, αποφασίζοντας να τους ενισχύσει με το συνολικό ποσόν των 500.000 ευρώ, ως εξής:

1. Πρώτο Ειδικό Δημοτικό και Ειδικό Νηπιαγωγείο Καλαμάτας με το ποσόν των €75.000
2. Σύλλογος Γονέων, Κηδεμόνων Και Φίλων Ατόμων με Αυτισμό Νομού Μεσσηνίας με το ποσόν των €75.000
3. Σύλλογος Φίλων Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες Μεσσηνίας (ΣΥ.Φ. ΑΜΕΑ) με το ποσόν των €75.000
4. Παιδικά Χωρία SOS Καλαμάτας με το ποσόν των €75.000
5. Παιδιατρική Κλινική του Νοσοκομείου Καλαμάτας με το ποσόν των € 50.000
6. Χαμόγελο του Παιδιού με το ποσόν των €150.000

Όλα τα παραπάνω αναμένεται να ξεπεράσουν και πάλι το ποσόν των 3.000.000 ευρώ, ισοφαρίζοντας ή και ξεπερνώντας ελαφρώς το ποσό που είχε δώσει πέρσι η εταιρεία, σπάζοντας κάθε ρεκόρ.

Ανδρέας Καρέλιας: Η προσπάθεια οφείλει και πρέπει να είναι συλλογική

«Είδαμε και συνεχίζουμε να βλέπουμε σημαντικές και πρωτόγνωρες προκλήσεις μπροστά μας, που μόνον εάν τις αντιμετωπίσουμε με τον σωστό τρόπο, θα νιώσουμε την ικανοποίηση της επιτυχίας που πηγάζει από τους κόπους μας», τόνισε στην ομιλία του ο Ανδρέας Καρέλιας, προσθέτοντας «η προσπάθεια και οι ευθύνες πέφτουν σε όλους μας, στο κομμάτι που αναλογεί στον καθένα. Από την διακυβέρνηση ενός μικρού μαγαζιού μέχρι την διακυβέρνηση μιας χώρας, η προσπάθεια οφείλει και πρέπει να είναι συλλογική. Μια θεωρητικά ασήμαντη λογιστική εγγραφή, μια μικρή σχετική ρύθμιση σε μια πακεταριστική, από την εξέταση ενός πλάνου επενδύσεων, την εξέταση εισόδου σε μια νέα αγορά, πρέπει όλα να γίνονται με την ίδια σοβαρότητα και υπευθυνότητα. Τα οφέλη θα τα δούμε όλοι, όχι οι λίγοι. Την ζημιά επίσης θα την βιώσουμε όλοι, όχι οι λίγοι».

Όπως είπε «μια πρόσφατη μελέτη στις Ηνωμένες Πολιτείες έδειξε ότι το 30% των ανθρώπων νιώθουν δεμένοι με την δουλειά τους. Αυτό σημαίνει ότι το υπόλοιπο 70% είτε δεν έχει κανένα δέσιμο με την δουλειά του, είτε, να το πω απλά, αποστρέφεται την δουλειά του. Λίγο πολύ πιστεύω πως το ίδιο ισχύει και σε άλλες χώρες του κόσμου, αλλά και στην δική μας χώρα, την Ελλάδα.

Σε αυτήν την εταιρεία λοιπόν, αυτό που έχουμε καταφέρει είναι να μην ισχύουν αυτά τα ποσοστά αλλά τα ακριβώς αντίθετα. Ένα από τα πράγματα που έχουμε πετύχει σε αυτήν την εταιρεία είναι το δέσιμο που έχουμε ο ένας με τον άλλο, την αγάπη για την δουλειά μας. Είναι κάτι που το βλέπω στα μάτια των συναδέλφων μας που έρχονται να με χαιρετήσουν όταν παίρνουν σύνταξη».